根据集团公司《关于开展鸿宝集团企业文化宣贯的通知》及绿化工程公司实际情况，绿化工程公司制定了以“为主题的《企业文化宣贯工作方案》，并开展了一系列形式多样、丰富多彩的宣贯活动，达到了“活动参与度100%”、“企业文化理念体系基本内容和精神内涵掌握程度100%”的预期效果；同时通过企业文化宣贯，
为弘扬企业文化星欧娱乐平台，，引导广大员工更好的践行鸿宝集团企业文化核心理念，并以此为镜，省己正身，进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、共发展的热情和信心，真实反映员工随企业发展而不断成长的历程，充分展示全体员工不畏艰难、勇往直前的精神风貌，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激励全体员工为开启鸿宝新时代贡献智慧与力量。绿化工程公司于5月16日下发了《关于开展企业文化征文及演讲比赛的通知》。
5月27日，经公司企业文化建设领导小组综合评审，选拔出了10名具有代表性的文章进入演讲比赛环节。
6月1日晚，公司组织了由全体员工参加的演讲比赛，10名选手先后登台演讲，评委根据比赛规则现场评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参与奖4名。
通过10名优秀选手的现场演讲，使企业文化内涵得到了更立体的宣贯，使彰显企业文化内涵的人物、事迹得到了广泛传播。
5月29日晚，在观看鸿宝集团20周年纪录片《大道鸿图》后，公司总经理郭惠明为全体员工开展了一堂题目为《一个走正道、干实事、负责任、当归宿的伟大企业鸿宝！》的现场培训。
为了达到最佳预期，该课程历时两周时间的反复修改才最终定稿。课程以“鸿宝的实与诚”和“鸿宝园林的人和事”为两条主线，通过回忆鸿宝的发展历程追溯鸿宝企业文化核心内容的渊源，通过讲述身边的人和事让全体员工更加直观的理解企业文化的内涵所在。
此次培训，使全体员工深入理解了鸿宝的企业文化是经过历史沉淀的、是经过时间印证的星欧娱乐平台，，也更让员工清晰的明白了鸿宝的企业文化倡导什么，反对什么，为今后做人做事树了一盏明灯。
企业文化知识竞赛以部门为单位分为5个小组，为了既能保证知识竞赛活动的现场效果，又使全体员工都参与其中，达到知识普及的目的星欧娱乐平台，，本次参赛选手采用部门上报+随机抽取的形式产生。
6月8日晚，5支参赛小组在会议室展开角逐，通过“志在必得”、“抢滩登陆”和“风险提速”三个环节，根据知识竞赛活动比赛规则，最终决出了冠亚季军，在竞赛过程中，通过加入诸多趣味性互动及游戏，寓教于乐，既赛出了成绩，也赛出了氛围，使每一名员工都享受到了文化的盛宴。
在总结大会上，总经理郭惠明对在企业文化宣贯活动中表现突出的个人及团队颁发了荣誉证书及奖品，并发表了总结讲话。郭总再次重申了集团开展此次企业文化宣贯活动的目的与意义，并肯定了活动成果，指出此次企业文化宣贯活动组织有序、形式多样、收效显著，达到了预期效果。
郭总在总结大会中重点强调，此次企业文化宣贯活动只是学习贯彻企业文化的开始，每一名员工要从企业战略发展的高度，充分认识到宣贯推广企业文化的重要性和紧迫性，要以学习企业文化为契机，为适应鸿宝黄金十年积蓄力量，不断提升企业管理水平，统一思想认识，以更好的姿态昂首走进鸿宝新时代。
